Opcje zapasów pfizera

DARMOWA rejestracja jest wymagana, aby kontynuować. W ciągu ostatnich 6 godzin wyświetliłeś 6 stron. Aby kontynuować, zarejestruj się w kanale Options Options w celu uzyskania nieograniczonej liczby wyświetleń strony i bezpłatnego biuletynu tygodniowego, podając swoje imię i adres e-mail poniżej. Rejestracja jest bezpłatna. Poprzez rejestrację zgadzasz się na nasze zasady dotyczące polityki prywatności w zakresie prywatności. Jeśli jesteś w Kanadzie, musisz kliknąć tutaj, aby uzyskać inną stronę rejestracji. Problemy związane z rejestracją Włącz przeglądarkę, aby uzyskać nasz plik cookie, aby go rozwiązać. Inne pytania Wyślij do nas e-mail na adres: infostockoptionschannel Ciekawe stycznia 2018 Opcje czasowe dla PFE StockOptionsChannel Copyright copy 2017 - 2017, Wszelkie prawa zastrzeżone. Nic w opcji fotografii. Channel ma być poradą inwestycyjną, ani nie reprezentuje opinii, porad ani rekomendacji BNK Invest Inc. lub którykolwiek z jej podmiotów zależnych, zależnych lub partnerów. Żadna z informacji zawartych w niniejszym dokumencie nie stanowi zalecenia, aby jakakolwiek konkretna strategia bezpieczeństwa, portfela, transakcji lub inwestycji była odpowiednia dla konkretnej osoby. Wszyscy widzowie zgadzają się, że w żadnych okolicznościach BNK Invest, Inc. jego spółki zależne, partnerzy, oficerowie, pracownicy, podmioty stowarzyszone lub agenci nie ponoszą odpowiedzialności za jakiekolwiek straty lub szkody spowodowane uzależnieniem od otrzymanych informacji. Odwiedzając, używając lub przeglądając tą witrynę, wyrażasz zgodę na poniższe Warunki korzystania z serwisu i zasady prywatności. Widżet wideo i filmy marketingowe z serwisu Market News Video. Dane o zamówieniu i opcjach opóźniały co najmniej 15 minutowe dane o kursach z wykorzystaniem technologii Ticker Technologies. i Mergent. Contact Stock Options Channel Poznaj nasz zespół redakcyjny. Pfizer Inc (PFE) Zachęcamy do korzystania z komentarzy, aby kontaktować się z użytkownikami, dzielić się swoją perspektywą i zadawać pytania autorom i sobie nawzajem. Aby jednak utrzymać wysoki poziom dyskursu, warto wziąć pod uwagę następujące kwestie: Wzbogac rozmowę Koncentruj się i na dobrej drodze. Opublikuj tylko te materiały, które są istotne dla omawianego tematu. Szanuj. Nawet negatywne opinie można opatrzyć pozytywnie i dyplomatycznie. Użyj standardowego stylu pisania. Uwzględnij interpunkcję i przypadki górnej i dolnej. UWAGA. Spam i inne promocyjne wiadomości i linki w komentarzu zostaną usunięte Unikaj profanności, oszczerstw lub osobistych ataków skierowanych do autora lub innego użytkownika. Donrsquot Monopolizuj rozmowę. Doceniamy namiętność i przekonanie, ale również mocno wierzę, że damy każdemu szansę na wymianę myśli. Dlatego oprócz interakcji obywatelskich oczekujemy, że komentatorzy przedstawią swoje opinie w sposób zwięzły i przemyślany, ale nie tak często, aby inni byli poirytowani lub obrażeni. Jeśli otrzymamy skargi dotyczące osób, które przejmują wątek lub forum, zastrzegamy sobie prawo do ich wyrzucenia z serwisu bez regresu. Dopuszczalne są tylko komentarze w języku angielskim. Sprawcy spamu lub nadużycia zostaną usunięte z serwisu i zabronione z przyszłej rejestracji według własnego uznania Investingrsquos. Przeczytałem wytyczne dotyczące Inwestycji i zgadzam się z opisanymi warunkami. Zastrzeżenie: Fusion Media chce przypomnieć, że dane zawarte w tej witrynie internetowej nie muszą być w czasie rzeczywistym ani dokładne. Wszystkie CFD (akcje, indeksy, futures) i kursy walutowe nie są oferowane przez wymianę, a raczej przez animatorów rynku, a zatem ceny mogą nie być dokładne i mogą różnić się od rzeczywistej ceny rynkowej, co oznacza, że ​​ceny są orientacyjne i nie są odpowiednie dla celów handlowych. Dlatego Fusion Media nie ponosi żadnej odpowiedzialności za jakiekolwiek straty handlowe poniesione w wyniku korzystania z tych danych. Fusion Media lub osoby zaangażowane w Fusion Media nie ponoszą żadnej odpowiedzialności za utratę lub uszkodzenie w wyniku uzależnienia od informacji, w tym danych, notowań, wykresów i sygnałów buysell zawartych w tej witrynie. Należy być w pełni poinformowanym o ryzyku i kosztach związanych z obrotem rynkami finansowymi, jest to jedna z najbardziej ryzykownych form inwestycji. PFizer (PFE) Wykonywanie opcji. O ile Komisja nie postanowi inaczej, Opcję uważa się za wykonaną przez osoby uprawnione, lub w przypadku śmierci opcję uznaje się za wykonaną przez majątek osoby uprawnionej, lub przez osobę, która nabyła prawo do skorzystania z takiej możliwości przez zapis lub spadek albo z powodu śmierci osoby uprawnionej, po otrzymaniu (i) zawiadomienia o wykonaniu Spółki lub jej przedstawiciela, lub przy użyciu innych metod wypowiedzenia, jakie przyjmuje Komitet, oraz (ii) towarzyszących płatności cenę opcji zgodnie z wszelkimi ograniczeniami przyjętymi przez Komitet. Zawiadomienie o wykonaniu, raz dostarczone, będzie nieodwołalne. Niezależnie od powyższego, o ile Komitet nie postanowi inaczej, w przypadku śmierci (i) oferenta, (ii) jego przedstawiciel ma prawo do skorzystania z Opcji, (iii) Opcja nie jest wykonywana do ostatniego dnia, w którym jest wykonalny, oraz (iv) cena opcji na akcję jest niższa od wartości godziwej udziału w takiej dacie, Opcja jest uznawana za wykonaną w tym terminie w drodze procedury bezgotówkowej, a wynikające z niej dochody po odliczeniu wszelkich wymaganych potrąceń podatkowych być wypłacane przedstawicielowi. Inna prowizja. Opcja podlega również innym warunkom, które Komitet uzna za wskazane lub odpowiednie, zgodnie z postanowieniami Planu, o których mowa w niniejszym dokumencie. Ponadto, Opcje na Akcje Motywacyjne będą zawierały inne postanowienia, które mogą być konieczne w celu spełnienia wymogów Kodeksu oraz postanowień Departamentu Skarbu i rozporządzeń wydanych na jego podstawie w odniesieniu do opcji na Akcje Motywacyjne. Fragmenty zaczerpnięte z PFE 10-K złożone 29 lutego 2008 r. B. Opcje na akcje Opcje na akcje, które uprawniają do nabycia pod koniec okresu nabywania określonej liczby akcji zwykłych Pfizer po cenie zestaw akcji równy cenie rynkowej akcji zwykłych Pfizer na dzień przyznania, są wyceniane według wartości godziwej na dzień przyznania w rachunku zysków i strat począwszy od 2006 r. Te wartości godziwe są na ogół amortyzowane równomiernie w okresie nabywania uprawnień na koszty sprzedaży, koszty sprzedaży, koszty informacyjne i administracyjne oraz wydatki na badania i rozwój, stosownie do przypadku. W 2005 r. I latach wcześniejszych opcje na akcje zostały rozliczone w ramach APB nr 25, przy użyciu metody wartości wewnętrznej w rachunku zysków i strat i ujawniono informacje o wartości godziwej. W tych ujawnieniach dotyczących wartości godziwej przeznaczyliśmy koszty wynagrodzenia za opcje na akcje w oparciu o nominalny okres nabywania uprawnień, a nie przewidywany czas na uzyskanie uprawnień do przejścia na emeryturę. W 2006 r. Zmieniliśmy metodę alokacji kosztów wynagrodzeń z tytułu opcji na metodę opartą na materialnym okresie nabywania uprawnień dla wszystkich nowych nagród, przy czym nadal alokujemy nieujęte nagrody zaległe, które nie zostały jeszcze rozpoznane na dzień 31 grudnia 2005 r., Zgodnie z metodą nominalnego okresu nabywania uprawnień. . W szczególności, w ramach tej potencjalnej zmiany zasad rachunkowości, koszty rekompensat związanych z opcjami na akcje przyznanymi przed 2006 r., Które podlegają przyspieszeniu nabywania uprawnień po przejściu na emeryturę, są uznawane w okresie nabywania uprawnień, nawet jeśli okres świadczenia usługi po spełnieniu warunków emerytalnych nie jest uważany za istotny wymóg nabycia uprawnień. Wpływ tej zmiany nie był znaczący. Wszyscy pracownicy mogą otrzymać dotacje na opcje na akcje. W praktycznie wszystkich przypadkach opcje na akcje są przyznawane po trzech latach nieprzerwanej pracy od dnia przyznania i mają 10-letni okres obowiązywania umowy w przypadku niektórych dotacji dla niektórych członków kierownictwa, a nabywanie uprawnień następuje zwykle w równych rocznych ratach po trzech, czterech i pięciu latach od data przyznania. We wszystkich przypadkach, nawet w odniesieniu do opcji na akcje, które podlegają przyspieszonemu nabywaniu uprawnień po dobrowolnym przejściu na emeryturę, opcje na akcje muszą być przechowywane przez co najmniej jeden rok od daty przyznania, zanim możliwe będzie ich nabycie. W przypadku zbycia lub restrukturyzacji opcje znajdujące się w posiadaniu pracowników są natychmiast nabyte i mogą zostać wykonane z trzech miesięcy do pozostałej części, w zależności od różnych warunków. Wartość godziwa każdej dotacji na opcje na akcje szacowana jest na dzień przyznania, przy zastosowaniu praktycznie wszystkich dotacji modelu wyceny opcji Blacka-Scholesa-Mertona, który uwzględnia szereg założeń wyceny, które zostały przedstawione w poniższej tabeli, pokazane przy ich ważeniu. wartości średnie: określone za pomocą historycznych wzorców ćwiczeń i po zakończeniu kwalifikacji. Począwszy od pierwszego kwartału 2006 r. Zmieniliśmy metodę szacowania oczekiwanej zmienności cen akcji, aby odzwierciedlić dane rynkowe w świetle pojawiających się kwestii wyceny opcji na akcje. Używamy zmienności implikowanej w opcji długoterminowej, po rozważeniu historycznej zmienności. W 2005 r. Zastosowaliśmy średnią terminową strukturę zmienności po uwzględnieniu zmienności historycznej. B. Opcje na akcje Opcje na akcje, które uprawniają posiadacza do nabycia pod koniec okresu nabywania uprawnień określonej liczby akcji zwykłych Pfizer po cenie za jeden udział równej cenie rynkowej akcji zwykłych Pfizer w dniu Dotacje ujmowane są według wartości godziwej na dzień przyznania w rachunku zysków i strat począwszy od 2006 roku. Te wartości godziwe są na ogół amortyzowane równomiernie w okresie nabywania uprawnień do poziomu Kosztów sprzedaży, Sprzedaży, kosztów informacyjnych i administracyjnych oraz Badania i rozwój wydatki, w razie potrzeby. W 2005 r. I latach wcześniejszych opcje na akcje zostały rozliczone w ramach APB nr 25, przy użyciu metody wartości wewnętrznej w rachunku zysków i strat i ujawniono informacje o wartości godziwej. W tych ujawnieniach dotyczących wartości godziwej przeznaczyliśmy koszty wynagrodzenia za opcje na akcje w oparciu o nominalny okres nabywania uprawnień, a nie przewidywany czas na uzyskanie uprawnień do przejścia na emeryturę. W 2006 r. Zmieniliśmy metodę alokacji kosztów wynagrodzeń z tytułu opcji na metodę opartą na materialnym okresie nabywania uprawnień dla wszystkich nowych nagród, przy czym nadal alokujemy nieujęte nagrody zaległe, które nie zostały jeszcze rozpoznane na dzień 31 grudnia 2005 r., Zgodnie z metodą nominalnego okresu nabywania uprawnień. . W szczególności, w ramach tej potencjalnej zmiany zasad rachunkowości, koszty rekompensat związanych z opcjami na akcje przyznanymi przed 2006 r., Które podlegają przyspieszeniu nabywania uprawnień po przejściu na emeryturę, są uznawane w okresie nabywania uprawnień, nawet jeśli okres świadczenia usługi po spełnieniu warunków emerytalnych nie jest uważany za istotny wymóg nabycia uprawnień. Wpływ tej zmiany nie był znaczący. Wszyscy pracownicy mogą otrzymać dotacje na opcje na akcje. W praktycznie wszystkich przypadkach opcje na akcje są przyznawane po trzech latach nieprzerwanej pracy od daty przyznania oraz mają 10-letni okres obowiązywania umowy w przypadku niektórych dotacji dla niektórych członków kierownictwa, a nabywanie uprawnień następuje zwykle w równych rocznych ratach po trzech, czterech i pięciu latach od data przyznania. We wszystkich przypadkach, nawet w odniesieniu do opcji na akcje, które podlegają przyspieszonemu nabywaniu uprawnień po dobrowolnym przejściu na emeryturę, opcje na akcje muszą być przechowywane przez co najmniej jeden rok od daty przyznania, zanim możliwe będzie ich nabycie. W przypadku zbycia lub restrukturyzacji opcje znajdujące się w posiadaniu pracowników są natychmiast nabyte i mogą zostać wykonane z trzech miesięcy do pozostałej części, w zależności od różnych warunków. Wartość godziwa każdej dotacji na opcje na akcje szacowana jest na dzień przyznania, przy zastosowaniu praktycznie wszystkich dotacji modelu wyceny opcji Blacka-Scholesa-Mertona, który uwzględnia szereg założeń wyceny, które zostały przedstawione w poniższej tabeli, pokazane przy ich ważeniu. wartości średnie: począwszy od pierwszego kwartału 2006 r. zmieniliśmy metodę szacowania oczekiwanej zmienności cen akcji, aby odzwierciedlić dane rynkowe w związku z pojawiającymi się kwestiami wyceny opcji na akcje. Używamy zmienności implikowanej w opcji długoterminowej, po rozważeniu historycznej zmienności. W 2005 r. Zastosowaliśmy średnią terminową strukturę zmienności po uwzględnieniu zmienności historycznej. Ten fragment zaczerpnięty z PFE DEF 14A złożono 15 marca 2007 r. Opcje na akcje stanowią istotną zachętę dla pracowników poprzez umożliwienie większego udziału akcji w Spółce. Dziesięcioletni okres obowiązywania opcji ma odzwierciedlać długoterminowy charakter odkrywania i opracowywania nowych leków. Opcje na akcje przyznawane są w ramach planu akcji z 2004 r. Mianowanym dyrektorom wykonawczym i niektórym innym dyrektorom Spółki w lutym każdego roku. Przed wrześniem 2006 r. Wystawiono opcje na akcje z ceną wykonania równą średniej najwyższej i najniższej ceny w dniu przyznania. Cena realizacji opcji przyznanych po wrześniu 2006 r. Opiera się na cenie zamknięcia akcji zwykłych Pfizer w dniu przyznania dotacji. Opcje na akcje będą miały faktyczną dostarczoną wartość rekompensaty tylko wtedy, gdy cena rynkowa zwykłych zapasów wzrośnie po dacie przyznania. Określając wysokość przyznawanych opcji dla kadry zarządzającej i innych pracowników zarządzających, Komitet bierze pod uwagę podobne nagrody dla osób posiadających porównywalne pozycje w naszych grupach rówieśników, wyniki Spółki w stosunku do planu strategicznego, wyniki indywidualne w odniesieniu do poszczególnych celów, a także alokację ogólnego wykorzystania akcji przypisanych do kadry kierowniczej i łącznej liczby akcji wyemitowanych w ramach dotacji do naszych akcji pozostających w obrocie. Aktualne nagrody opcji na akcje mogą wynosić od zera do dwukrotności przyznanych nagród w oparciu o indywidualne wyniki. Opcje na akcje zostały przyznane uczestniczącym członkom kierownictwa w lutym 2006 r. Opcje te są przyznawane w trzecią rocznicę przyznania dotacji. Wszystkie stypendia na akcje mają okres dziesięcioletni. Jeśli osoba wykonująca pracę na emeryturze po spełnieniu kryteriów kwalifikowalności do przejścia na emeryturę (zazwyczaj ma 55 lat i 10 lat pracy) i ma opcje, które były utrzymywane przez co najmniej jeden pełny rok przed przejściem na emeryturę, opcje na akcje będą na ogół możliwe do zrealizowania zgodnie z harmonogramem i pozostaną wykonalne przez cały okres obowiązywania dotacji. Jeżeli kryteria przejścia na emeryturę nie zostały spełnione, możliwe do zrealizowania opcje na akcje mogą być realizowane przez okres do trzech miesięcy od daty otrzymania świadczenia z tytułu usługobiorcy, a nieuzyskane opcje na akcje ulegają przepadkowi. Nasze plany akcji ściśle zabraniają przeszacowania opcji. Wyciąg z PFE 10-K złożony 1 marca 2007 r. B. Opcje na akcje Opcje na akcje, które uprawniają posiadacza do nabycia pod koniec okresu nabywania określonej liczby akcji zwykłych Pfizer po cenie zestaw akcji równy cenie rynkowej akcji zwykłych Pfizer na dzień przyznania, są wyceniane według wartości godziwej na dzień przyznania w rachunku zysków i strat począwszy od 2006 r. Te wartości godziwe są na ogół amortyzowane równomiernie w okresie nabywania uprawnień na koszty sprzedaży, koszty sprzedaży, koszty informacyjne i administracyjne oraz wydatki na badania i rozwój. odpowiednio. W 2005 r. I latach wcześniejszych opcje na akcje zostały rozliczone w ramach APB nr 25, przy użyciu metody wartości wewnętrznej w rachunku zysków i strat i ujawniono informacje o wartości godziwej. W tych ujawnieniach dotyczących wartości godziwej przeznaczyliśmy koszty wynagrodzenia za opcje na akcje w oparciu o nominalny okres nabywania uprawnień, a nie przewidywany czas uzyskania uprawnień do przejścia na emeryturę. W 2006 roku zmieniliśmy metodę alokacji kosztów wynagrodzeń z tytułu opcji na metodę opartą na materialnym okresie nabywania uprawnień dla wszystkich nowych nagród, przy czym nadal alokujemy niespłacone nieuznane nagrody, które nie zostały jeszcze rozpoznane na dzień 31 grudnia 2005 r. W ramach metody nominalnego okresu nabywania uprawnień. W szczególności, w ramach tej potencjalnej zmiany zasad rachunkowości, koszty rekompensat związanych z opcjami na akcje przyznanymi przed 2006 r., Które podlegają przyspieszeniu nabywania uprawnień po przejściu na emeryturę, są uznawane w okresie nabywania uprawnień, nawet jeśli okres świadczenia usługi po spełnieniu warunków emerytalnych nie jest uważany za istotny wymóg nabycia uprawnień. Wpływ tej zmiany nie był znaczący. Wszyscy pracownicy mogą otrzymać dotacje na opcje na akcje. W praktycznie wszystkich przypadkach opcje na akcje są przyznawane po trzech latach nieprzerwanej pracy od daty przyznania oraz mają 10-letni okres obowiązywania umowy w przypadku niektórych dotacji dla niektórych członków kierownictwa, a nabywanie uprawnień następuje zwykle w równych rocznych ratach po trzech, czterech i pięciu latach od data przyznania. We wszystkich przypadkach, nawet w odniesieniu do opcji na akcje, które podlegają przyspieszonemu nabywaniu uprawnień po dobrowolnym przejściu na emeryturę, opcje na akcje muszą być przechowywane przez co najmniej jeden rok od daty przyznania, zanim możliwe będzie ich nabycie. W przypadku zbycia lub restrukturyzacji opcje znajdujące się w posiadaniu pracowników są natychmiast nabyte i mogą zostać wykonane z trzech miesięcy do pozostałej części, w zależności od różnych warunków. Wartość godziwa każdej dotacji na opcje na akcje szacowana jest na dzień przyznania, przy zastosowaniu praktycznie wszystkich dotacji modelu wyceny opcji Blacka-Scholesa-Mertona, który uwzględnia szereg założeń wyceny, które zostały przedstawione w poniższej tabeli, pokazane przy ich ważeniu. wartości średnie: określone za pomocą historycznych wzorców ćwiczeń i po zakończeniu kwalifikacji. W pierwszym kwartale 2006 r. Zmieniliśmy metodę szacowania oczekiwanej zmienności cen akcji, aby odzwierciedlić dane rynkowe w związku z pojawiającymi się kwestiami wyceny opcji na akcje. Używamy zmienności implikowanej w opcji długoterminowej, po rozważeniu historycznej zmienności. W 2005 r. I 2004 r. Wykorzystaliśmy średnią terminową strukturę zmienności podaną nam przez instytucje finansowe po uwzględnieniu zmienności historycznej. WYCIĄGNIĘCIA NA TEJ STRONIE: Opcjonalny łańcuch dostaw firmy Pfizer, Inc. (PFE) Wykresy czasu rzeczywistego w czasie rzeczywistym Przedsprzedaż Wiadomości Flash Cytat Podsumowanie Quote Interaktywne wykresy Ustawienie domyślne Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru będzie ono dotyczyć wszystkich przyszłych wizyt na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem domyślnych ustawień, wybierz opcję Domyślne ustawienie powyżej. Jeśli masz jakieś pytania lub napotykasz jakiekolwiek problemy podczas zmiany ustawień domyślnych, napisz do isfeedbacknasdaq. Potwierdź wybór: Wybrano zmianę domyślnego ustawienia wyszukiwania ofertowego. To będzie Twoja domyślna strona docelowa, chyba że zmienisz konfigurację ponownie lub usuniesz ciasteczka. Czy na pewno chcesz zmienić ustawienia Masz zaszczyt zapytać Proszę wyłączyć blokadę reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby upewnić się, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy nadal mogli dostarczyć Ci pierwszeństwo na rynku i dane, które oczekują od nas.